Blog

Proficiat, je hebt de promotie binnen tot leidinggevende. Een groei binnen je organisatie of bedrijf waar je trots op mag zijn. Maar toch blijkt het in de praktijk ook een spannende stap te zijn. Naast enkel het uitvoeren van taken, komt ook een stukje leiderschap om de hoek kijken. Vind je dit lastig? Loopbaancoach Diana […]

Twaalf motivatiebrieven, vijf sollicitatiegesprekken en drie meeloopdagen verder is het dan eindelijk zover. Je wordt gebeld met goed nieuws: je hebt een baan! Je kan niet wachten om te beginnen aan je nieuwe uitdaging. Maar het kan ook best spannend zijn om ergens helemaal nieuw te zijn. Hoe bereid je je voor op je nieuwe baan? Coach Diana legt het je uit.

Bijna iedereen maakt zich weleens schuldig aan klagen over het werk. Sommige mensen kunnen, voor je gevoel, niet anders. Maar wat als je je werk echt niet meer ziet zitten, en jezelf elke dag naar je job moet slepen?

Werk je om te leven en kijk jij de hele werkweek reikhalzend uit naar het weekend? Of kan je weekend niet snel genoeg voorbij zijn en verlang je naar een nieuwe werkweek? Zie je werk als een noodzakelijk kwaad of ben je blij als alle sociale verplichtingen achter de rug zijn? Het is belangrijk om een balans te vinden tussen werk en privé. Ik leg je graag uit hoe je deze balans krijgt.

De corona crises heeft veel veranderd in de manier waarop we werken de afgelopen periode. DM Back on Track heeft deze periode gebruikt om te bezinnen, te ontwikkelen om een nog beter aanbod te kunnen leveren.

Of je er nou toe gedwongen bent of niet: door het coronavirus is thuiswerken veel normaler geworden. In het begin is het gedwongen thuis zijn en niet in de file staan een prettige bijkomstigheid. Je kunt zelf je pauzemomenten kiezen en wordt niet gestoord door allerlei telefoontjes.

De overheid is overtuigd van het belang van het leren en ontwikkelen van medewerkers tijdens hun werkend leven. DM Back on Track heeft in 2019 verschillende medewerkers begeleid op het gebied van vergroten van de persoonlijke effectiviteit, competentie versterking en empowerment. En altijd zien we mensen groeien, aandacht hiervoor is een uitgangspunt. Naast aandacht voor […]

Als coach kun je gebruik maken van verschillende testen om de deelnemer inzicht te geven in kunnen, willen en mogelijkheden. Omdat de standaard testen waar ik gebruik van maakte, me te weinig inzicht gaven in de competenties van mensen ben ik op zoek gegaan naar een persoonlijkheidstest die ik zowel kon gebruiken als loopbaan instrument, […]

In het nieuwe jaar maken we goede voornemens. Het leuke hieraan is dat het energie geeft en we ons zelf een doel geven voor het nieuwe jaar. De laatste jaren komt het voornemen om te ontspannen en stressvermindering steeds in de top tien van goede voornemens te staan. We zijn ons steeds bewuster van het […]